Mitarbeiterfinden.jetzt

Wir helfen Dir jetzt effektiver und schneller die richtigen Mitarbeiter zu finden, auch wenn Du keine Zeit hast für noch mehr Bewerbungsgespräche.

Exklusiver Ein-Tages-Workshop

Trage Dich jetzt in unsere Gästeliste ein und wir informieren Dich gerne über die nächsten Veranstaltungstermine und -orte. 

Workshop - Inhalt


Im Seminar „Der unsichtbare Arbeitgeber“ erklärt Oliver Reinsch anhand von beeindruckenden Praxisbeispielen, wie Unternehmen verschiedener Branchen und Größen:

  • die Aufmerksamkeit der Top-Talente erreichen
  • eine überzeugende Arbeitgebermarke entwickeln
  • und die besten Kandidat*innen für sich gewinnen

Mit 6 aufeinander aufbauenden Modulen führt er Dich sicher durch den Recruiting-Dschungel: 

  • Arbeitgebermarke
  • Stellenausschreibungen
  • Karriereseiten und -Portale
  • Reichweiten & Social Media
  • Recruiting-Prozesse und deren Automatisierung
  • Onboarding und Training

Speaker - Oliver Reinsch


Oliver Reinsch

Top Recruiting-Experte und Geschäftsführer der Jobeconomy GmbH aus Berlin

wird Dir die neuesten Strategien und Praxistipps am neuesten wissenschaftlichen Stand der Personalsuche präsentieren.

Worauf Du Dich freuen kannst? 

Ein Workshop voller Elan mit den besten Tipps, um jetzt Spaß bei der Personalsuche zu haben.

Trage Dich in unsere Gästeliste ein und wir informieren Dich gerne über die nächsten Veranstaltungstermine und -orte. 

Achtung:  Wir veranstalten die Workshops in ganz Österreich. Wenn Du einen Workshop-Termin in Deiner Nähe wünschst, dann freuen wir uns über Deine Anfrage direkt an

E-Mail: endlich@mitarbeiterfinden.jetzt

Veranstalter und Experten vor Ort

Heinz Derflinger


Nach dem Abschluss der Tourismusschule Klessheim ging es für Heinz Derflinger direkt in den elterlichen Modebetrieb. Hätte er damals schon die Online-Marketing & E-Recruiting Kompetenzen von heute besessen und anwenden können, wären die Chancen gut gewesen, dass seine Eltern mit seiner Hilfe den Betrieb erfolgreich weitergeführt hätten können.


Nach ein WU-Studium und Sportstudium verschlug es Heinz Derflinger über 20 Jahre in die Eventbranche, wo er ein großes Netzwerk aufbauen konnte. Durch private Herausforderungen fand er sich vor der entscheidenden Frage: „Was sind meine Prioritäten im Leben?“. „Wie kann ich meinen beruflichen Weg gehen UND Zeit für meine Familie haben?“


Seit 2016 ist Heinz Derflinger im Online-Marketing-Business tätig und bringt die Offline- und Online-Welt zusammen. Mit sinnvollen Automatisierungen ist Heinz Derflinger die Schnittstelle zwischen Kunden und Experten in der Marketingautomatisation und des E-Recruiting. Mit geeigneten Maßnahmen sparen Kunden Zeit, Ressourcen und Geld.


Nadine Schmidt


Die richtigen Mitarbeiter einstellen, erfolgreiche Kundengewinnung, messbare Umsatzsteigerungen und mehr Freiräume gewinnen.


Seit 2010 lebe ich in der Online-Welt und erlebte einige Höhen und Tiefen und in dieser Zeit lernte ich in der Praxis und durch die ständige Aus- & Weiterbildung worauf es im Online-Jungle ankommt und entwickelte den Marketing-Navigator, um die Marketing-Maßnahmen einzusetzen, die zum jeweiligen Unternehmen und deren Ziele passen.


Ich unterstütze Unternehmer individuell dabei ihre Abläufe zu optimieren und zu automatisieren, um die Effektivität zu steigern und tägliche „Zeiträuber“ zu eliminieren und Kosten zu sparen. Die richtigen Mitarbeiter spielen dabei eine erhebliche Rolle und ohne Mitarbeiter – keine Firma.


Die richtigen Mitarbeiter + optimale Abläufe in Marketing und Vertrieb sorgen für Wachstum, Stabilität und Spaß.

Thomas Hantke


Während seines Wirtschaftsinformatik-Studiums hat er im schon 1995 die Lübecker Nachrichten von offline zu online gebracht. Seitdem gab es viele verschiedene Projekte und Stationen. Hier durch hat er Einblick in die verschiedensten Unternehmen und Unternehmensbereiche bekommen und diese aktiv mitgestaltet.

Seit 2017 hat er die Chancen und Herausforderungen für Klein- und Mittel-ständische Unternehmen erkannt, nicht zuletzt auch durch seine Tätigkeit als selbständiger Fotograf. Das war der Grund, warum er jetzt wieder „back to the roots“ andere dabei unterstützt diese Herausforderungen zu meistern.


Er unterstützt mittelständischen Unternehmen dabei, mehr und die richtigen Mitarbeiter zu finden. Mit digitalen, automatisierten Bewerberprozessen bietet er sowohl den Unternehmen als auch den Bewerbern Vorteile: Ersparnis von Zeit und Kosten bei Unternehmen, schnellere, einfachere und bessere Kommunikation für die Bewerber. 


Beides zusammen löst den Fachkräftemangel im Mittelstand.